Em breve medir ROI em coaching e Desenvolvimento Humano será uma exigência no mercado

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O que é  ROI em Coaching e Desenvolvimento Humano?

  • Treinamento online com metodologia passo a passo
  • Conteúdo disponível em apostilas digital e física
  • Bônus exclusivos

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Paulo Pereira - Academia do Especialista

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Porque ROI em Coaching e Desenvolvimento Humano está se tornando uma exigência do mercado?

  • “Fico muito frustrado com as medidas organizacionais da área de RH.Enquanto todas as áreas contribuem, o RH demonstra o quanto é ocupado” (Entrevista realizada com um CEO)
  • 96% dos executivos de alto escalão acreditam que no futuro seus programas de T&D deverão incluir medidas de impacto no negócio e 74% pretendem incluir o ROI como medida.
  • Pesquisas Realizadas com CEOs nos Estados Unidos demonstraram que atribuíam ao ROI máxima importância, mas apenas 4% conseguiam ter acesso a esses dados sobre seus programas de desenvolvimento Humano
  • 70% dos administradores de projetos de coaching não utilizavam nenhuma das medida empíricas ou estatísticas disponíveis em suas organizações (UNDERHILL; MCANALLY; KORIATH, 2010).
  • Estudo realizado pela Metrix Global - apenas 48% dos clientes trabalham com objetivos estratégicos em projetos de coaching.
  • A maioria das pessoas espera do coaching impacto nos negócios, porém utiliza-se principalmente de medidas empíricas para avaliar os resultados (SHERPA, 2011).

Quais são os diferenciais da Metodologia ROIC ?

  • Conquistar orçamentos maiores para projetos de Coaching;
  • Projetar os potenciais resultados antes do investimento do cliente;
  • Comprovar os resultados dos seus processos de Coaching
  • Falar a linguagem do RH Estratégico;
  • Diferenciar o seu trabalho dos demais profissionais do mercado;
  • Aumentar sua credibilidade profissional do retorno que irá obter;
  • Fidelizar seus clientes de Coaching.

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